Psychosociaal welzijn en ergonomie

Psychologen die werken rond psychosociaal welzijn van werknemers streven naar een aangenaam werkklimaat waarin werknemers zich goed voelen en dus beter presteren. Thema’s die hierbij aan bod komen zijn psychosociale belasting op het werk, werkstress en burnout,  en contraproductief gedrag op het werk zoals pesten, agressie, ongewenst seksueel gedrag en conflicten op het werk.

Ergonomie omvat alle facetten van de interactie/afstemming tussen de werknemer en zijn werkomgeving. Er wordt globaal genomen een onderscheid gemaakt tussen drie aspecten van deze afstemming. De fysieke ergonomie houdt zich bezig met de fysieke afstemming tussen de werknemer en de organisatie en behandelt thema’s zoals werkhoudingen, repetitieve bewegingen, inrichtingen van werkplekken, enz.  De cognitieve ergonomie bekijkt de cognitieve processen van deze interactie zoals mentale werkbelasting, besluitvormingsprocessen, perceptie en geheugen. De organisatie-ergonomie tot slot focust op organisatiestructuren en processen zoals teamwerk, telewerken, werktijden, enz.

 

 

 
Deel dit bericht
Deel dit bericht