Human Resource Management
Als specialisten in het vak aligneren psychologen het personeelsbeleid met het strategisch beleid van de organisatie. Zij zorgen ervoor dat personeel optimaal wordt ingezet, een langetermijnvisie wordt gehandhaafd & personeelsinstrumenten geïntegreerd worden toegepast.
| Wetgeving | Kennis inzake arbeidsreglement, sociale zekerheid, sociaal strafrecht, inschakeling en detachering van buitenlandse werknemers, ... . |
| Welzijn op het werk |
(1) ergonomie |
|
Compensation & benefits |
(1) remuneratie (2) extralegale voordelen (3) psychologisch contract (4) belonen & beloningssystemen (5) erkenning (6) … |
| Vakbonden | Onderhouden van relaties en voeren van onderhandelingsgesprekken. |
| Gedrag in organisaties |
Waartoe behoren: (1) pesten op het werk (2) absenteïsme en ziekteverzuim (3) discipline |
| Work - life |
(1) flexibele werkregelingen (2) kwaliteit van het werk (3) worklife balans (4) … |
| Performatie-evaluatie |
Ontwikkeling van (1) feedbacksystemen (2) performantie-meetsystemen (3) performantieverbetering |