De idee achter rekrutentie is dat een retentiebeleid gestart dient te worden met een goede rekrutering. Binnen het geheel van HR-activiteiten verdient de tandem rekrutering-retentie extra aandacht. Rekrutering en selectie vormen samen de hoeksteen van ieder HR-beleid en leggen zo de basis voor een effectief retentiebeleid.

Volle gas vooruit: rijgedrag als voer voor arbeidspsychologen met praktische proef!

Mobiliteit is het centrale thema. Het programma is modulair: u kan kiezen op welk onderdeel u inschrijft.

Gps, e-mail, Wikipedia, Google, Twitter, Plaxo, My space, Youtube, Facebook, LinkedIn, Netlog,…
Je kent het ongetwijfeld, je hebt het wellicht, je gebruikt het misschien.

Het merkwaardige is dat alles wat hier boven staat minder dan 10 jaar geleden nog maar net of zelfs helemaal niet bestond. Er verandert dus heel wat en heel snel, en het heeft bovendien ook zijn impact op ons werk met HR. 

Deze activiteit wordt voorafgegeaan door onze jaarlijkse algemene vergadering. Klik hier voor de uitnodiging op deze vergadering.

In het kader van zijn missie streeft VOCAP er naar om de uitwisseling tussen academici en practici te bevorderen. Eén van de wijzen waarop dit kan gebeuren, is door recent wetenschappelijk onderzoek aan bod te laten komen en dat doen we nu door jonge collega’s aan het woord te laten over praktijkgericht onderzoek in het kader van het behalen van hun mastertitel.

De laatste tijd is er in alle domeinen van ons beroep een duidelijke tendens naar ‘positieve psychologie’.
Mentaal vermogen, gezondheid en geluk, welbevinden, mentale veerkracht, bevlogenheid, gedrevenheid, .. zijn begrippen die aan de orde zijn.