Opleiding en ontwikkeling

Opleiding en ontwikkeling omvat het organiseren van interne en externe bedrijfsopleidingen, gericht op individuele werknemers, teams, management en leidinggevenden. Verder omvat dit het meten van de effectiviteit van opleidingen en het bijsturen van opleidingen.

In vele bedrijven wordt er gewerkt met een ‘persoonlijk ontwikkelingsplan’ (POP) voor iedere werknemer. Dit is een afspraak tussen de werknemer en de werkgever over de persoonlijke ontwikkeling en het te volgen leerproces van de werknemer. Deze POP’s kaderen in het nieuwe concept van ‘een leven lang leren’.

 

 

 
Deel dit bericht
Deel dit bericht