Job design, functieclassificatie en arbeidsvoorwaarden

Job design omvat het proces van het ontwerpen en organiseren van het werk met het oog op het verhogen van de arbeidstevredenheid en dus productiviteit van de werknemers. Hierbij gaat het om het beheersbaar houden van de werkdruk, het vergroten van de autonomie van de werknemers, het bevorderen van de sociale relaties op het werk, het reduceren van rolconflicten en werk-privé conflicten, enz.

Nadat op deze manier jobs gecreëerd zijn, kunnen jobs gewogen worden ten opzichte van elkaar. Dit is het proces van functieclassificatie waarbij geprobeerd wordt om een rangorde te maken van jobs in functie van hun zwaarte. Afhankelijk van het gewicht van de functie, kunnen dan (monetaire) arbeidsvoorwaarden gekoppeld worden aan de functie. 

 

 

 
Deel dit bericht
Deel dit bericht